Как рассказала Екатерина Коренева, зампред Молодежного парламента при Законодательном Собрании Забайкальского края, предлагаемый законопроект подразумевает финансовую мотивацию для работодателей, готовых трудоустроить выпускников вузов и сузов.
— Существует проблема – предприниматели берут на работу людей со стажем, опытом работы. Мы же предлагаем работодателям компенсационные выплаты, как мотивирующую составляющую в размере минимального размера оплаты труда в течение первого года работы молодого специалиста. Взамен работодатели берут к себе на работу человека без опыта, и он первый год часть зарплаты получает из бюджета края, — пояснила Коренева.
Участники круглого стола высказали ряд опасений при обсуждении положений предлагаемого законопроекта. Например, разработчиками не были учтены дополнительные расходы краевого бюджета, а также не предусмотрена ответственность для недобросовестных работодателей. Но концепцию, присутствующие на совещании парламентарии, поддержали.
— Сейчас в документ заложили основную мысль, над которой нам всем надо дальше думать и работать – о первом рабочем месте. Заложили такой принцип, в соответствии с которым работодателей необходимо стимулировать принимать на работу молодежь и развивать институт наставничества и стимулировать, прежде всего, экономическими методами, — считает депутат Заксобрания Юрий Волков.
Тем не менее, как отметил парламентарий, в такой редакции проект закона вряд ли будет внесен в Законодательное Собрание края и одобрен депутатами. Поэтому работа над документом будет продолжена.
Источник: Законодательное собрание Забайкальского края