Как сообщили «Вести-Чита.Ру» в пресс-службе прокуратуры Забайкальского края, в ходе проверки было установлено, что согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного с работником, ему установлена сдельно-премиальная оплата труда. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2015 года следует, что заявитель проработал полные рабочие дни 3, 4 и 11 мая 2015 года, которые в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 № 860 являлись нерабочими праздничными днями. Из расчетного листа и платежной ведомости за указанный период следует, что начисление и выплата ему заработной платы за указанные отработанные нерабочие праздничные дни была произведена в одинарном размере.
Тем самым было нарушено требование статьи 153 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам.
По результатам прокурорской проверки на основании постановления прокурора главный бухгалтер ООО «Радченко» привлечена к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 руб. Бывшему работнику произведен перерасчет и выплата заработной платы за указанные дни в установленном законом размере.
Источник: пресс-служба Прокуратуры по Забайкальскому краю
