В документе предусмотрены меры, которые будут способствовать тому, что каждый молодой человек будет стремиться удержаться на своем рабочем месте. Предусмотрено выплачивать северную надбавку в размере тридцати процентов не после трех лет работы, а уже после первого года трудовой деятельности на данном предприятии.
Стоит обратить внимание на то, что в 2013 году текучесть кадров в ОАО «ТГК-14» заметно снизилась. Согласно результатам прошлого года отток рабочей силы составил 14,5%.
