Как сообщили «Вести-Чита.Ру» в пресс-службе прокуратуры Забайкальского края, в апреле 2015 года женщина сообщила работодателю, у которого работала продавцом, о своей беременности. 22 июня 2015 года она предъявила предпринимателю больничный лист для оплаты, а тот в свою очередь вручил ей трудовую книжку с записью об ее увольнении с 18 мая 2015 года. Формулировка причин увольнения — «в связи с окончанием действия трудового договора». Таким образом, осуществляя трудовую деятельность до 22 июня 2015 года, работница узнала о своем увольнении «задним числом» только в день получения трудовой книжки. Беременная женщина обратилась за помощью в прокуратуру. А та, в свою очередь, инициировала проверку с последующим направлением материалов дела в следственный орган для принятия процессуального решения.
У следствия не было оснований не поддержать беременную женщину. Теперь индивидуального предпринимателя Равшана Юлчиева ждет суд.
Источник: пресс-служба Прокуратуры по Забайкальскому краю
