Как рассказали «Вести-Чита.Ру» в пресс-службе ЗабЖД, в ходе дней адаптации молодые специалисты познакомились со структурой холдинга ОАО «РЖД», участвовали в заседаниях «круглых столов» с руководителями Забайкальской железной дороги, изучили в процессе деловых игр взаимодействие «бизнес-блоков» компании.
Благодаря формату дней адаптации молодые специалисты получили возможность обсудить волнующие их вопросы непосредственно с первыми лицами ЗабЖД, поделиться с коллегами впечатлениями от первых месяцев работы на железной дороге, узнать подробности о корпоративных социальных услугах, которые предлагают бизнес-партнеры холдинга: ВТБ-24, ЗАО «Желдорипотека», НПФ «Благосостояние».
Дни адаптации молодых сотрудников ЗабЖД реализуются в рамках целевой программы «Молодежь холдинга „Российские железные дороги“ и направлены на адаптацию молодых специалистов на предприятиях ЗабЖД, развитие их профессиональных навыков, инициативы, расширение круга возможностей для карьерного роста.
Напомним, что реализация молодежной политики на Забайкальской железной дороге выделена в отдельное направление работы социально-кадрового блока.
Важную роль в работе с молодежью играют региональный и узловые советы молодежи, которые действуют на 14 крупных узловых станциях Забайкальской железной дороги. В 2015 году все они получили возможность общаться между собой посредством корпоративной видеосвязи. Молодежные советы призваны поддерживать молодых работников в период трудовой адаптации, вовлекать их в корпоративные молодежные проекты, развивать у них трудовую и общественную активность, инициативность и ответственность, оказывать помощь в решении возникающих у молодых сотрудников проблем.
В настоящее время на Забайкальской железной дороге трудится более 45 тыс. человек, в том числе более 14 тыс. молодых сотрудников, что составляет 31% от общей численности персонала магистрали.
Источник: пресс-служба ЗабЖД
