Мировой судья судебного участка № 9 Ингодинского района, рассмотрев постановление прокурора Черновского района о возбуждении административного производства в отношении ООО «Даурия», признал данное юридическое лицо виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ – незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего. Общество привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 100 тысяч рублей. Решением Ингодинского районного суда г. Читы постановление мирового суда оставлено без изменений и вступило в законную силу.
Как пояснила заместитель прокурора района Анна Полоротова, названное правонарушение было выявлено в ходе проверки ряда предприятий и учреждений на прдмет соблюдения ими требований федерального законодательства о противодействии коррупции. Было установлено, что ООО «Даурия» приняла на работу бывшего государственного служащего, однако в нарушение требований Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель не сообщил о заключении трудового договора с ним на предыдущее место его работы.
Аналогичные нарушения выявлены прокуратурой еще в ряде государственных и муниципальных учреждений, руководителям которых внесены представления об устранении допущенных нарушений. По результатам рассмотрения этих представлений три должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Справка: В соответствии с ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичная норма закреплена и в ст.64.1 Трудового Кодекса РФ. Неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
